Inhimillisempi HR koneen aikakaudella
Yrityksesi ei pitäisi joutua sopeutumaan geneeriseen HR-järjestelmään. HR pitäisi muotoilla sen liiketoiminnan, työn ja ihmisten ympärille, joksi te olette tulossa.
Meidän HR-ihmisemme käyttävät tekoälyä työssään laajasti. Se antaa heille aikaa siihen työhön, jonka vain ihminen voi tehdä. Siksi emme tarjoa teillekään tekoälyä, vaan ihmisen, joka käyttää tekoälyä.
Työ ei automatisoitunut. Se sai salasanan.
Kuusikymmentä vuotta meille on luvattu, että tietokone hoitaa rutiinityön. Silti lomakkeista tuli kenttiä ruudulla, paperista järjestelmiä, ja yhä suurempi osa hallinnosta siirtyi hiljaa ihmisille.
Me jatkoimme sen työn tekemistä, joka koneiden piti hoitaa. Nyt vain tarvittiin salasana.
Se ei ole ollut aito muutos. Se on vanha työ uusissa vaatteissa.
KÄÄNNE
Aloitamme yrityksestäsi. Emme järjestelmästä.
Useimmat yritykset eivät pysty suoraan määrittelemään, millaista HR:ää ne tarvitsevat ja se tarve muuttuu yrityksen ja toimintaympäristön muuttuessa. HR, ei varsinkaan ole yksi järjestelmä.
Siksi työ alkaa HR-muotoilijasta, ei ominaisuusluettelosta. Yhdessä johdon kanssa HR-muotoilija tekee näkyväksi, mitä liiketoiminta, työ ja ihmiset tarvitsevat HR:ltä juuri nyt.
HR muotoillaan nykytilanteen ehdoilla.
Ei uutta HR-järjestelmää. Yrityksesi oma HR-arkkitehtuuri.
Arkkitehti ei suunnittele samaa taloa jokaiselle tontille. HR:ää ei pitäisi suunnitella niin myöskään. HR-arkkitehtuurinne sisältää sen työn, jolla on merkitystä juuri teidän yrityksellenne: oikeat prosessit, päätökset, vastuut ja rytmit tähän hetkeen. Ei jokaista mahdollista HR-prosessia. Ei geneeristä vuosikelloa.
Ja koska yritys muuttuu, arkkitehtuuri on rakennettu muuttumaan sen mukana.
IHMINEN JA KONE
Tekoälyn paikka muuttuu tilanteen mukaan.
Jos jokaisen tehtävän aloittaa tekoälyllä, kolme neljästä menee metsään.
Perustuu Cynefin-malliin. Snowden, IBM 1999, Harvard Business Review 2007.
Vanha kysymys on: mitä tekoäly osaa? Parempi kysymys on: mitä ihmisten ei enää tarvitse tehdä?
Töölön Vire muotoilee HR:n. Introistin tekoäly auttaa tekemään siitä toimivan.
Töölön Vire tuo HR-muotoilun, ymmärryksen työstä ja ihmisistä sekä sen inhimillisen harkinnan, joka antaa arkkitehtuurille suunnan.
Introist tarjoaa teknologisen perustan, joka auttaa muuttamaan muotoilun skenaarioiksi, työnkuluiksi ja toimiviksi rakenteiksi.
Kumpikaan ei korvaa toista. Yhdessä ne tekevät erilaisen HR:n mahdolliseksi.
JUTELLAAN
Valmis muotoilemaan työ uusiksi?
Kerro, mikä on muuttumassa. Autamme ymmärtämään, millainen HR palvelisi yritystäsi nyt, ja mitä siitä voi tulla seuraavaksi.
Mikä yrityksessäsi on muuttumassa, ja missä HR on tiellä? Aloitetaan siitä.
"*" näyttää pakolliset kentät